🌡️ [온열질환 예방] 2025년 폭염 속 근로자 보호, 이렇게 하세요! / 보완

고용노동부 「온열질환 예방을 위한 사업장 대응지침」 핵심 정리

2025년 여름, 국내 주요 도시의 체감온도는 40도를 넘기며
폭염이 근로자의 건강과 생명을 위협하는 심각한 재난요인이 되었습니다.

이에 따라 고용노동부는 「산업안전보건법」 개정 및
「산업안전보건기준에 관한 규칙」을 통해 사업주의 보건조치를 의무화하고,
7월 17일부터 본격 시행에 들어갑니다.

본 포스팅은 공식 지침 내용을 기반으로 실무자가 반드시 숙지해야 할 핵심 대응사항을 정리한 자료입니다.

---

🔍 폭염작업의 정의 및 법적 근거

• 폭염: 열경련, 열탈진, 열사병 등 건강장해를 유발할 수 있는 고온 환경
• 폭염작업: 체감온도 31℃ 이상에서 2시간 이상 연속 작업하는 경우

👉 산업안전보건법 제39조제1항제7호 및 하위 고용노동부령(규칙 제558조~제571조) 근거

---

📌 체감온도별 조치사항 요약

체감온도사업주의 필수 조치사항

31℃ 이상	냉방/통풍, 작업시간 조정, 휴식 제공 (중 1개 이상 필수)
33℃ 이상	2시간 이내 20분 이상 휴식 필수, 불가피한 경우 보냉장구 지급 등 대체 가능
35℃ 이상	매시간 15분 이상 휴식 권고, 고강도 작업 시 민감군 보호조치 병행
38℃ 이상	불가피한 작업 외 옥외작업 중지 권고, 민감군 작업 배제 권고

🧊 사업장의 기본 대응체계 (요약 체크리스트)

[법적 의무사항]

• 온·습도계 비치 및 상시 모니터링
• 폭염작업 전 교육 및 증상·예방 안내
• 휴게시설(그늘막, 이동식 쉼터 등) 제공
• 소금 및 충분한 음료수 상시 비치
• 체감온도 및 조치내용 일자별 기록·보관
• 온열질환 발생 시 지체 없는 119 신고

[관리 권고사항]

• 온열질환 민감군 사전 선별 및 열순응 조치 시행
• 체감온도 35℃ 이상 시 옥외작업 중단 권고
• 조기출근, 교대제 등 작업시간 조정 활용

---

🆘 온열질환 증상 및 응급조치 요령

주요 증상

• 의식 저하, 두통, 현기증, 과도한 발한 또는 무발한
• 메스꺼움, 근육 경련, 고열(>40℃), 맥박 이상

응급 대응 원칙

• 의식 없음: 즉시 119 신고 → 시원한 장소로 이송 → 체온 낮추기
• 의식 있음: 수분 공급 → 휴식 → 증상 지속 시 119 신고

---

🧾 현장 관리자 및 실무자를 위한 폭염 대응 포인트 요약

폭염안전 5대 기본수칙 (정부 공통 권장사항)

1. 시원한 물 충분히 제공
2. 냉방장치 또는 그늘막 설치
3. 2시간마다 20분 이상 휴식
4. 아이스조끼 등 보냉장구 지급
5. 의심 증상 발생 시 119 즉시 신고
   
   
   

📍 근로자의 생명을 지키는 것은 선택이 아닌 법적 의무입니다.
폭염대응, 이제는 철저한 준비와 실행이 필요합니다.

---

이상 EHS블로그 미르의 『Master-H』였습니다.

오늘도 좋은하루 되세요~

---

📞 문의 안내

• 이메일: gang-hun1114@daum.net
• 이메일: rkdzkpc@nate.com
• 카카오톡 문의 : rkdhun
• 카카오톡 오픈채팅방 : https://open.kakao.com/o/gklBzYkh
• 또는 👉 블로그 방명록으로 문의

환경,안전 T스토리 미르